A szociális ellátásokról szóló törvény módosításának következménye, hogy az intézményen belüli szociális foglalkoztatás, munkarehabilitációs foglalkoztatás március 31-ével megszűnt, helyébe április 1-jétől a fejlesztési foglalkoztatási jogviszony lépett. Fejlesztési foglalkoztatásban részesülhet az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig a fogyatékos, a pszichiátriai beteg, a szenvedélybeteg és a hajléktalan személy.

2017. április 1. előtt a minimális foglalkoztatási óraszámot napi négy órában állapította meg a jogalkotó, az új törvény elfogadása után viszont már nincs minimum óraszám, egyenlőtlen napi munkaidő beosztás is lehetséges, akár napi egy órát is dolgozhatnak a fogyatékkal élők.

A munkarehabilitációs díj havi összege nem lehetett kevesebb a mindenkori minimálbér munkabér – az idén 127500 forint – 30 százalékánál, míg az új rendszerben a fejlesztési foglalkoztatási óradíj összege nem lehet kevesebb a mindenkori kötelező legkisebb órabér – jelenleg 733 forint – 30 százalékánál. Ez azt jelenti, hogy az így megkapott munkabérük kevesebb, mint a korábbi fele. Emiatt szükség van a korábbi jogviszony visszaállítására, valamint a kézhez kapott bér duplájára emelésére.

2017. május 31-én a Parlament elé terjesztett T/15917. számú törvényjavaslat az április 1-jén hatályba lépő törvény okozta hátrányos megkülönböztetést kompenzálná. A javaslat értelmében újra munkarehabilitáció keretében foglalkoztathatnák az intézmények a fogyatékossággal élőket, illetve míg korábban a minimálbér 30%-át kapták kézhez, a jövőben ezen összeg legalább 60%-át vihetnék haza.

A munka-rehabilitáció időbeosztását az ellátott állapotának, képességeinek figyelembevételével egyénileg kell meghatározni az egyéni gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben úgy, hogy a foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg a napi 6 és a heti 30 órát, és el kell érnie a napi 4 és a heti 20 órát.

Munka-rehabilitáció esetén a szociális intézmény vezetője az ellátottat munka-rehabilitációs díjban részesíti. A munka-rehabilitációs díj havi összege nem lehet kevesebb a mindenkori kötelező legkisebb munkabér 60%-ánál.

A törvény a kihirdetést követő napon lép hatályba és a kihirdetését követő napon hatályát veszti.

forrás:

http://www.parlament.hu/irom40/15917/15917.pdf

http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1600166.TV&timeshift=20170401&txtreferer=A0500088.TV

http://www.tmkronika.hu/hirek/igy-apadt-a-megvaltozott-munkakepesseguek-fizetese

szerk: Pató Viktória Lilla